甲方（聘任方）：_________________________
　　乙方（受聘方）：_________________________

　　根据《_________大学教授委员会章程》（以下简称《章程》），甲乙双方自愿订立本合同，并保证认真履行合同约定。

　　第一条　甲方聘任乙方为________院（系）教授委员会教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止

　　第二条　甲方享有下列权利
　　（一）根据《章程》和学校、院（系）发展的具体需要，确定乙方的岗位职责和聘期内的工作目标，对乙方进行考核，确定考核意见和结论；
　　（二）对乙方在聘期内的职务作品和职务发明创造享有法律规定的权利；
　　（三）根据《章程》规定和本合同约定，享有解除聘任合同的权利。

　　第三条　甲方承担下列义务
　　（一）按照国家和学校的有关规定支付乙方的工资、津贴等福利待遇；
　　（二）《章程》规定的有关义务。

　　第四条　乙方享有下列权利
　　（一）按照国家和学校有关规定享受相应的岗位待遇；
　　（二）《章程》规定的有关权利。

　　第五条　乙方承担下列义务
　　（一）认真履行院（系）教授委员会教授的岗位职责，完成应聘岗位的工作目标；
　　（二）《章程》规定的有关义务。hetong.11665.com

　　第六条　合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方如果确有正当理由需要解除合同，须征得对方同意。

　　第七条　聘期内如果发生双方不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，致使合同无法正常履行，需要变更或解除合同的，须双方协商一致。

　　第八条　聘任期满，如甲方对乙方聘期考核合格，经双方协商一致，可以续订或另行签订聘任合同。

　　第九条　有下列情形之一，合同自行终止
　　（一）聘任期满，双方没有续订合同；
　　（二）乙方达到法律规定的离退休年龄或条件。

　　第十条　一方如有严重违反《章程》的行为，另一方可以通知对方解除聘任合同。

　　第十一条　任何一方违反合同，应按尚未履行的合同期限支付给对方相当于乙方岗位津贴额度的违约金，其他违约责任按有关规定执行。

　　第十二条　本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，经双方签字后生效。

　　第十三条　本合同中未尽事项，可由双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）：_______________
法定代表人（签字）：_________
_________年_______月_______日

乙方（签字）：_______________
_________年_______月_______日

聘任合同书（示范文本）

    甲方：________________公司
    乙方：____________________
    姓名：____________________
    年龄：____________________
    性别：____________________
    最后学历：________________
    出生日期：________________
    通讯地址：________________
    身份证号码：______________

    甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容：

    第一条　甲方聘任乙方担任_____________职务，嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。

    第二条　甲方聘任乙方时间为_______年_______月______日起至________年_______月_______日止，为期_______年。合同期满前，甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时，则需以书面形式相互通知对方，到期时本合同自动终止。若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时，则在15日内到人事部办理续签手续。

    第三条 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽现，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方辞聘亦无异议。

    第四条 乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

    第五条 乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。

    第六条 乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约。但因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此合同，甲方亦不负任何责任。

    第七条 乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。

    第八条 乙方在聘任期间以甲方下达的《年度工作任务书》为经营管理目标，甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。

    第九条 《年度工作任务书》与本合同一并签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。

    第十条 甲方在征得乙方同意的基础上，可调整《年度工作任务书》的若干内容。

    第十一条 本合同一式二份，一经双方签章后立即生效。甲、乙双方各执一份，妥善保存。

 


甲方签约人：_______________
________年_______月______日
乙方签约人：_______________
________年_______月______日


总经理聘任合同（二）

　　甲方：___________________________
　　地址：___________________________
　　邮码：___________________________
　　电话：___________________________
　　法定代表人或委托代表人：_________
　　职务：___________________________

　　乙方：___________________________
　　性别：___________________________
　　年龄：___________________________
　　居民身份证号码：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　本合同为__________________期合同。
　　本合同生效日期________年________月________日，其中试用期________________，合同________年________月________日终止。

　　二、工作内容

　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。

　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。甲方保证乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。

　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条　甲、乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。

　　六、劳动纪律

　　第十六条　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条　经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条　下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3．双方不能依据本合同第十九条　规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。

　　第二十四条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条　、第二十三条　终止、解除本合同
　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
　　4．义务服兵役期间的。

　　第二十五条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十二条　、第二十三条　解除劳动合同。

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