甲方(用人单位)名称:___________________________
    企 业 类 别:___________________________
    法 定 代 表 人:____________职务___________
    地 址:___________________________
    乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________
    性别:______________民族:__________
    户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
    户口种类:非农业户口( );农业户口( )
    居民身份证号码:_______________________________
    国籍及护照号码:_______________________________
    现 住 址:_______________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在同等自愿、协商一致的基础上签订本合同。hetong.11665.com
    第一条 合同期限
    本合同期限执行下列________款。
    一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
    二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。
    终止劳动合同条件约定如下:
    (一):_________________________________________
    (二):_________________________________________
    (三):_________________________________________
    三、以完成一定的工作为期限
    _________________________________________________
    第二条 工作内容
    甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完本钱岗位所要求的工作。
    第三条 劳动报酬
    一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
    二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
    三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
    (一)__________________________________________
    (二)__________________________________________
    (三)__________________________________________
    第四条 工作时间和休息休假
    甲方执行国家规定的工时制度,实行逐日工作时间不超过八小时,均匀每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般逐日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,逐日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
    一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
    二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
    三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。
    第五条 社会保险和福利待遇
    一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生养等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;
    二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
    三、保险和福利待遇事项约定如下:
    (一)__________________________________________
    (二)__________________________________________
    (三)__________________________________________
    (四)__________________________________________
    (五)__________________________________________
    第六条 劳动保护和劳动条件
    一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操纵规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;
    二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。
    三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操纵规程。
    四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
    第七条 劳动纪律
    一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行治理和赏罚。
    二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从治理,按本合同的约定守旧甲方的贸易秘密(守旧贸易秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。
    第八条 本合同的变更
    有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:
    (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
    (二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;
    (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
    第九条 本合同的终止
    有下列情况之一的本合同终止:
    (一)合同期满,不再续订的;
    (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
    (三)乙方死亡的;
    (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
    (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
    第十条 本合同的续订
    本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

　甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　性质：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　地址：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　电话：＿＿＿＿
　　　　　　　法定代表人：＿＿＿＿
　　　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　性别：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　年龄：＿＿＿＿
　　　　　　　　　　籍贯：＿＿＿＿
　　　　　　　　　现住址：＿＿＿＿
　　乙方属性：（在□打上√号）
　　　　　　　　　原固定工　□
　　　　　　　　　合同制工　□
　　　　　　　　　临时工　　□
　　　　　　　　　身份证号码：＿＿＿＿

　　×劳合　号　　　　单位劳同书　　号

　　甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇　　为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及　　，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

　　一、工作任务及工种：

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在　　岗位，承担　　工作任务，为　　工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

　　二、合同期和试用（熟练）期：

　　合同期从一九　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

　　１．劳动时间：每周实行　　日工作制，每日为　　小时制，每月预计加班　 小时，月加班时间不超过３６小时。

　　２．劳动报酬：

　　（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资　 元×２５．５＝月工资　　元。晋级加薪每年的月工资增　　元至　　元不等。

　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续　　天以上，或月累计　　天以上，每天发给乙方　　元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月　　日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的　　％赔偿乙方损失。

　　（２）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月　　元至　元；年终奖金每年视效益另定。

　　（３）加班工资：法定节日为　　％。公休假日和平时为　　％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给　　元作为夜餐津贴。

　　３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付　　元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：　　年以下的　　％，　　年至　　年为　　％，　　年至　　年为　　％；　　年的以上为　　％，其医药费报销　　％，或每月发给乙方　　元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共　　天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共　　天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为　　天；满一年以上的，每年探亲假为　　天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
 
　　４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

　　四、劳动保护和劳动条件：

　　１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿＿丢失不补；保健食品（费）：＿＿＿＿。３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为　　元；４．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月　　元。

　　五、劳动纪律：

　　乙方在合同期必须遵守如下纪律；１．按时上下班。不得迟到早退；２．严格遵守操作规程，保证安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。

　　六、合同的解除及其责任：

　　１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；

　　２．有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。


企业单位聘用员工劳动合同


 
甲方（聘用单位）： 
          乙方（受聘人）：

        甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限 

       1、合同有效期：自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止（其中  年  月  日至  年  月  日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 

       2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 

       3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 

       4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 

　

第二条 工作岗位 

       1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 

       2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

       1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

       2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

       3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

       4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

       1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为    元人民币。

       2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

       3、乙方享受规定的福利待遇。

       4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

       5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处 

        1、乙方应遵守国家的法律、法规。

        2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

        3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

        4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除 

        1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

        2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

        3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

        4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

        5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

         （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； 

         （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 

         （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 

         （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 

            （5）被依法追究刑事责任的。 

         6.   有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 

             (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 

            (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

          (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 

             (4)乙方不履行聘用合同的。 

         7.   有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 

         (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）； 

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