甲方：_________
乙方：_________
_________单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 聘用合同从＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中试│
│合同期限│用（含见习，下同）期＿个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者│
│及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供│
│ │职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申│
│ │请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│工作任务│ 乙方同意按甲方需要在＿＿部门担任＿＿职位（职务、岗位、工│
│ 及职位 │种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导│
│ │临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协│
│ │商同意方可变更。hetong.11665.com │
└────┴──────────────────────────────┘
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 岗 位 技 能 工 资 │
│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤
│ │基础│ 岗位工资 │ 技能工资 │工龄│其它│ │
│ 劳 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │
│ │工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│ 合计 │
│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│ 动 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤
│ │ 1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济 │
│ 报 │效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性│
│ │质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最│
│ │低工资标准。 │
│ 酬 │ 2．每月＿日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资 │
│ │的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1％赔偿乙方损失。 │
│ │ 3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给 │
│ │乙方待工补助费。 │
│ │ 4．员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规 │
│ │定执行。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1．甲方应按以下规定安排乙方工作： │
│劳动时间│ （1）每周工作＿＿小时； │
│ │ （2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小│
│ │ 时 2．乙方享受国家法定的节、假日。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│保险福利│ 1．甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗 │
│和劳动保│和女工生育等项保险金。 │
│护待遇 │ 2．乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定 │
│ │执行。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1．甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律│
│劳动纪律│、奖惩办法等规章制度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室│
│ │备案后执行。 │
│ │ 2．乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制 │
│ │度。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1，甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门 │
│ 违 │调解，调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请│
│ 约 │仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 │
│ 责 │ 2．乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费 │
│ 任 │用（附培训协议）。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│ │ 1．双方同意。 │
│ │ 2．乙方违法或严重违反劳动纪律，甲方可提出解约。 │
│ 解 │ 3．甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 │
│ 约 │ 4．其它符合解约条件的； │
│ │ 5．甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│双方认为│ │
[来源：https://hetong.11665.com/hetong/laodong/201203/2013.html ]