公司员工劳动合同

   甲方（用人单位）：

    乙方（劳动者）：

    身份证号：

    甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

       第一条合同期限

    本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。    

    第二条乙方享有的工作条件与办公设施

    1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

    2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。hetong.11665.com

    3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

     第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利  

    1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

    2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

    3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

    4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

    第四条工作纪律

    1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

    2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

    第五条劳动合同的履行和变更

    1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

    2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

    3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

     第六条劳动合同的解除和终止              

    1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

    2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。

    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

    （1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；

    （2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；

    （3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；

    （4）被依法追究刑事责任的。

    4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

    （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；

    （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

    （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

    （4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

    5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：  

    （1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；

    （2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；

    （3）法律、法规规定的其他情形。

    6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

    7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

    (1)劳动合同期满的；

    (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；

    (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    (6)法律、行政法规规定的其他情形

    8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

    第七条经济补偿

甲方：

乙方：??

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为?????。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：??（一）甲方公司总部；??（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；??（三）甲方在内地省份机构及境外机构；??（四）应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月????元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于??年??月??日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。??????????

订立合同书人

甲???方：

签约代表人：?????????（签字）

职???称：

乙方（姓名）：????????（签字）

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：?

影楼聘用员工合同范本

订立合同书人：

甲方：

乙方：                      

身份证:

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条 乙方的职务或工种为：

第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部；

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；

(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

(四)应出差服务的场所。

第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等，（见附表）。

第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，（见附表）。

第七条 乙方的工作报酬：

甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪        元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成（见附表）；

第八条 乙方每月工资由甲方于次月       日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或两日发放。

第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且退还乙方已扣全部
风险压金。

第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资
，但甲方必须退还乙方已扣全部风险压金；

第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年     月     日起生效。

第十二条 本合同有效期为     年，从        年    月    日起至        年    月    日止。合同期满，甲、乙双方若不特别声明
，本合同可保持持续有效。

第十三条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

各附件详情：

甲方： （签章）

签约代表人： (签字)

乙方(姓名)： (签字)

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