根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一　劳动合同双方当事人基本情况
    第一条　
    甲方_________
    法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________
    注册地址_________
    经营地址_________
    第二条　
    乙方_________
    性别_________
    户籍类型（非农业、农业）_________
    居民身份证号码_________
    或者其他有效证件名称_________
    证件号码_________
    在甲方工作起始时间_________年___月___日
    家庭住址_________
    邮政编码_________
    在京居住地址_________
    邮政编码_________
    户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
    二　劳动合同期限
    第三条　本合同为固定期限劳动合同。hetong.11665.com
    本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。
    甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。
    三　工作内容和工作地点
    第四条　甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________
    第五条　乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
    第六条　根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
    第七条　乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。
    四　工作时间和休息休假
    第八条　用工单位安排乙方执行_________工时制度。
    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。
    用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
    第九条　甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________
    五　劳动报酬
    第十条　甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。
    乙方在试用期期间的工资为_________元。
    甲乙双方对工资的其他约定_________
    第十一条　甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
    六　社会保险及其他保险福利待遇
    第十二条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
    第十三条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
    第十四条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
    第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇_________
    七　劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    第十六条　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
    第十七条　甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    第十八条　甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
    八　劳动合同的解除、终止和经济补偿
    第十九条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
    第二十条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
    第二十一条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    九　当事人约定的其他内容
    第二十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________
    十　劳动争议处理及其它
    第二十三条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第二十四条　本合同的附件如下_________
    第二十五条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第二十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方（公章）　　　　　　　　　　　乙方（签字或盖章）
    法定代表人（主要负责人）或委托代理人
    （签字或盖章）
    签订日期：_________年___月___日

北京大学聘用合同书



甲方（用人单位）：???????????????乙方：
???????????????????????????????? 性别：
?????????????????????????????????文化程度：
?????????????????????????????????身份证号码：

????甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

????第一条??本合同期限为??? 年（含试用期??月），自???年??? 月???日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至?年月日。

工作内容
????第二条??甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任（岗位、职位）。

双方的权利和义务
????第三条? 甲方的权利与义务
???（一）负责乙方的日常人事管理。
???（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
???（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
???（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
???（五）其他。
????第四条?? 乙方的权利与义务
???（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
???（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
???（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
???（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止
????第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
????第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
????第七条?乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
???（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
???（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
???（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
???（四）年累计旷工时间超过15天的。
???（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
???（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
???（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
????第八条?有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
???（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
???（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
???（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
????第九条? 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
???（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
???（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
???（三）符合国家规定的其他条件的。
????第十条?有下列情况之一，本合同自行终止：
???（一）合同期限届满。
???（二）合同期内乙方办理退休手续。
???（三）合同期内乙方死亡。

违约责任
????第十一条?合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

其他
????第十二条?本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
??第十三条?本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

????本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。


甲方签章乙方签章





年月日

北京市劳动合同范本

北京市劳动合同范本

　　编号____________

　　劳动合同书

　　(适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工)

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　劳动合同签约履行须知

　　1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

　　3．用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。

　　4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。

　　5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

　　6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。

　　7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　甲方____________________法定代表人：___________

　　经营地址__________________联系电话：___________

　　乙方___________居民身份证号___________________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　家庭住址_______________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇_____村

　　在京居住地_____________________________________

　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

　　其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间月工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资___元，试用期间日工资__元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元

　　甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动保障行政部门批准。

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险。乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。

　　第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。

　　第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。

　　甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；

　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　（八）被依法追究刑事责任的。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。

　　医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。

　　第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十五条甲乙双方约定的其他事项______________

　　_______________________________________________

　　第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

[来源：https://hetong.11665.com/hetong/laodong/201203/1700.html ]